Vzhledem ke klesající porodnosti a budoucímu demografickému vývoji se firmy začínají adaptovat. Konkrétně tím, že ačkoli se dříve zaměstnávaní seniorů spíš vyhýbaly, dnes jim otvírají náruč. Pro někoho je to holá nutnost, další skupina však aktivní zapojení velmi vítá. Pro firmy to znamená lidi s pracovními návyky a taky dostatkem zkušeností. Jaké jsou podmínky při práci v důchodu?
Podmínky a omezení
První výhodou práce v penzi jsou samozřejmě peníze, ve druhé frontě pak aktivně strávený čas. Pracující důchodce, lidově řečeno „prduch“ se nemusí ani obávat přerušení penze. Lze tak bez potíží pobírat důchod a současně chodit do práce.
Nová reforma u penzistů odbourává placení sociálního pojištění, což navyšuje čistou mzdu – bez ohledu na formu spolupráce. Zůstává jen nemocenské pojištění ve výši 0,6 % z hrubé mzdy.
Zádrhel předčasného
Pozor, jiné podmínky platí u předčasné penze. U něj je totiž výše dalšího výdělku značně omezena. Respektive aby mohl kdokoli pobírat předčasnou penzi, nesmí mít současně příjem, ze kterého se platí sociální pojištění. Lze tak pracovat jen na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), obojí do limitu.
V rámci dohody o pracovní činnosti se obojí pojištění odvádí v momentě, kdy vaše hrubá mzda překročí 4 500 Kč za měsíc. Při kombinaci více takových činností to platí pro každou zvlášť. Které další možnosti jsou pro seniory nejschůdnější?
Hlavní práce
Běžný HPP neboli hlavní pracovní poměr. Senior tak čerpá veškeré výhody zákoníku práce jako neomezenou výši výdělku, ochranu zákonem, dovolenou, nemocenskou a podobně. Výhodou je absence odečtu sociálního pojištění, což navyšuje čistou mzdu. Nevýhodou je zdanění a placení zdravotního pojištění.
Zkrácený úvazek
Pro mnohé seniory spíš zpestření času než reálné pracovní zapojení. Výhodou je více volna, dovolená a nemocenská plus možnost vyhnout se při nízkém výdělku zdanění a placení zdravotního pojištění. Nevýhodou je ovšem nutnost placení sociálního pojištění.
Dohoda o provedení práce
Pro obě strany jedna z nejvýhodnějších forem. Zaměstnavatel nemusí nic odvádět státu, penzistům přijde více peněz. Příjem pro pojištění se sčítá až při více zaměstnavatelích, nově existuje nárok na dovolenou.
Zůstávají nevýhody, respektive omezení této formy na maximum 300 hodin za rok u všech zaměstnavatelů dohromady. Není to tedy tak, že by se u nové brigády tento počet anuloval. Nevzniká vám taky nárok na nemocenskou.
Pracovní činnost
Oblíbený nástroj hlavně pro opakované brigády. Jde o flexibilní a zkrácený úvazek, při placení sociálního pojištění se zvyšuje penze. V nových pravidlech takových brigád je také nárok na dovolenou, obvykle formou příplatku. Za týden lze odpracovat nejvýše polovinu klasické pracovní doby, tedy 20 hodin.
Vedlejší OSVČ
Do hrubého zisku ve výši 105 521 Kč neplatíte sociální pojištění. Celou částku navíc dostanete na faktuře, naplatíte ani zdravotní pojištění. To je řešeno až po podání daňového přiznání. Nevýhodou plynoucí z výše uvedeného je nutnost papírování s daněmi i přehledem obou pojištění.
Zdroje: iDoklad, FinancneZdravejsi, DostupnyAdvokat
