Český trh práce prochází revolucí, která by ještě před pár lety zněla jako sci-fi. Zatímco dříve byli lidé nad 55 let považováni za těžko uplatnitelné, dnes se firmy předhánějí, aby si je udržely. Nedostatek pracovní síly a odchod více než milionu lidí do důchodu během příští dekády změnil pravidla hry.
Loajální poklad, který si firmy hýčkají
Ještě nedávno se o šedesátnících ve firmách šeptalo jako o těch, kteří už „pro budoucnost firmy nemají cenu“. Dnes? Výkonný ředitel pro lidské zdroje Komerční banky Ctirad Lolek přiznává, že své kolegy v důchodovém věku přesvědčují, aby zůstali co nejdéle. Důvod je prostý – český pracovní trh se potýká s totálním nedostatkem lidí.
Koordinátorka projektu Zlatá práce Kateřina Musilová k tomu dodává: „Firmy si uvědomují, že pokud nechají odejít starší zaměstnance, mizí s nimi i know-how.“ Překvapivě velký zájem začínají projevovat hlavně menší firmy, které v padesátnících a šedesátnících vidí stabilitu a zkušenosti. „To nejsou lidé, kteří po dvou letech utečou za lepším,“ potvrzuje Ludmila Fatková z personální společnosti mBlue Czech.
Ještě je co zlepšovat
Ačkoliv se zájem o seniory zvyšuje, ne všechno je růžové. Zkrácené úvazky, které by starším pracovníkům pomohly skloubit práci a zdravotní či rodinné povinnosti, jsou podle Musilové stále vzácností. Firmy je nabízejí spíše rodičům malých dětí, zatímco starší generace má smůlu. „Když s klienty hledáme zkrácený úvazek, narazíme na nedostatek nabídek,“ říká Musilová.
Do budoucna tak bude zásadní, aby firmy dokázaly udržet balanc mezi generacemi. Aby mladí neměli pocit, že firma hýčká jen starší, a starší zase, že všechna pozornost míří na mladé talenty. Ani stát nechce zůstat pozadu – ministr práce Marian Jurečka přiznal, že by si dokázal představit silnější podporu, například na úrovni sociálního pojištění, aby lidé nad 55 let zůstávali pracovně aktivní.
Ulice v pondělí: Namachrovaný týpek a naštvaný Michal, který má něco za lubem
Optimismus na trhu práce
Průzkum ManpowerGroup ukazuje, že náborový optimismus v Česku zůstává stabilní. Pro druhé čtvrtletí letošního roku plánuje 31 % zaměstnavatelů nabírat, zatímco 20 % sníží stavy. Nejvíce se nabírá ve zdravotnictví, farmacii, financích a IT. Menší firmy jsou optimističtější než velké korporace – mikrofirmy do 10 lidí si polepšily nejvíce, což je důkaz, že i malí hráči mají na trhu své místo.
Češi, kteří se dříve báli měnit práci nebo zůstávali u jednoho zaměstnavatele až do důchodu, jsou dnes v jiné pozici. Firmy o ně bojují a snaží se je přesvědčit, že právě oni jsou klíčem k udržení konkurenceschopnosti. V Česku dnes pracuje téměř půl milionu lidí v důchodovém věku – a všechno nasvědčuje tomu, že to bude číslo, které poroste.
Osudové ženy první republiky Mandlová, Baarová a další: Krásky a múzy, které ovlivnily politiku i umění své doby
Zdroje: ManpowerGroup, SeznamZpravy, WelcomeToTheJungle
